HOSTILIDAD ENCUBIERTA Y EL CLIMA LABORAL
María Eugenia es una mujer en los 40. Ha logrado lo que se propuso en el terreno profesional. Llegar a una posición de liderazgo en una empresa trasnacional no fue fácil y se siente orgullosa al decir que empezó desde abajo. Ahora rememorando sus inicios dice que nunca pensó que lo más difícil era estar en la posición en donde está. Siempre quiso trabajar para una empresa trasnacional y se empeñó mucho para lograrlo. Fue superando los obstáculos que hubo en el camino pero nada la preparó para este momento. Forma parte de una plantilla de 40 personas que están en un nivel de dirección. El trabajo es demandante pero lo más pesado es relacionarse con personas de las cuales tienes que estar cuidándote las espaldas. Es tan agotador, afirma en la consulta, que está pensando en irse pese a que sus jefes la consideran un profesional de alto nivel. El clima en las empresas está determinado por la dinámica en las relaciones, los lineamientos que se hayan establecidos para que las interacciones